Las empresas con grupos de trabajo diversos, trae múltiples beneficios, entre los cuáles está que aumenta su productividad y lograr encontrar más alternativas para la resolución de los problemas y desafíos que se puedan presentar. Lo cual da un amplio beneficio sobre sus competidores en el mercado. Pero también la cultura organizacional se ve impactada […]
Diversidad e inclusión para el desarrollo sostenible Leer más »
Una hoja de ruta para alinear la estrategia de la organización, hacia un enfoque de sostenibilidad, se va construyendo progresivamente, es por eso que, para crear el escenario propicio, así como una cultura organizacional que le acompañe, se debe trabajar de manera constante e integral, iniciando con programas de sensibilización; desde los equipos de atracción
Impulsando negocios con inclusión e igualdad Leer más »
Cuando una empresa cuenta con profesionales con distintas formas de pensar o vivir, se tienen distintas perspectivas y se logran más cambios positivos en la organización, así como crear productos y servicios innovadores. Es por eso que el primer nivel de Telefónica asegura estar comprometido con este asunto a través del Chief Diversity Officer y
La época en la que vivimos se caracteriza por lo acelerado de los cambios y la volatilidad del entorno. Cada vez más las empresas y organizaciones necesitan innovar en la manera en cómo operan, se vinculan con sus grupos de interés y, sobre todo, dan a conocer su propósito. Los retos que se plantean este
Mensaje de la Directora Ejecutiva: 2018, año de cambios y adaptación Leer más »
