Culmina Programa Igualdad de Género como acelerador económico: ¿cómo reducir brechas de género en la empresa?

Desde Sumarse-Pacto Global Panamá, promovemos diversas iniciativas en pro de la igualdad de género, en este 2020, una de las estrategias para impulsar el tema en el sector privado fue la implementación del “Programa Igualdad de Género como acelerador económico: ¿cómo reducir brechas de género en la empresa?”, momento de diálogo entre las empresas y especialistas en la materia que permitió, planificar en las estrategias de continuidad de negocio de las empresas, la inclusión de la perspectiva de género, reconociendo su valor y los beneficios de esta, con la finalidad de acelerar las respuestas que se requieren para la recuperación, bajo los retos que supone el contexto, impuesto por COVID-19.

El Programa, fue facilitado por especialistas en la temática, en modalidad virtual, a través de 7 sesiones, de dos horas de duración cada una, con una metodología  expositiva, aplicación de trabajos reflexivos, autodiagnóstico, y un enrriquecedor trabajo en grupo, tanto en la participación del programa, como a lo interno de las empresas participantes. Con lo cual, finalmente resultó de mucho conocimiento, experiencias y en el análisis de diversas acciones que se pueden practicar para fortalecer la igualdad entre los géneros.

El Programa inició el 25 de junio y culminó el 18 de noviembre, con casi cinco meses de duración, participaron 34 empresas, de las cuales 10 presentaron sus planes de acción. Entre los temas tratados aquí, destacan: a) importancia de mapear los grupos de interés y mapear los procesos relevantes para la igualdad de género, b) medidas de equidad de género, c) herramientas para vencer brechas de género y d) políticas favorables para la conciliación, vida laboral con la vida familiar.

Cabe resaltar, que el Programa, contó con el financiamiento de Konrad Adenauer Stiftung, lo cual permitió integrar en este, un servicio especializado de asesoría personalizada. Con lo cual, durante todo el Programa, además de contar con el acompañamiento de Sumarse – Pacto Global Panamá, las empresas que inicialemte solicitaron, también contaron con sesiones de asesoría personalizada, por parte de Nayibe Farah, especialista en género.

Disponer de un espacio personalizado, permitió mayor orientación y seguridad en las acciones a tomar y como producto final, se hizo realidad que las empresas desarrollaran planes de acción a favor de la igualdad de género.Un plan de acción es importante porque establece las líneas de ejecución, para la consecución de un objetivo, que en este caso es la reducción de brechas de género en la gestión privada.

Algunos temas que fueron comunes a las empresas y que quedaron plasmados en los planes de acción, como estrategias a desesarrollar, están: prevención de violencia en el trabajo, mediante la aplicación de Protocolo para identificar, prevenir y atender la violencia de género en el ámbito empresarial; contar con data desagregada por sexo y sensibilizar sobre reclutamiento sin sesgos de género; adhesión a campañas que promuevan derechos humanos; acciones dirigidas al relacionamiento con la comunidad; considerar no solo colaboradores, sino también a la cadena de valor, en temas de sensibilización en materia de igualdad de género; mejora de las licencia de paternidad y maternidad; divulgar política de no discriminación e igualdad de oportunidades; sobre el mercadeo responsable, valorar acciones en materia de compromiso y sensibilización sobre la igualdad de género en la comunicación externa; y establecer una estrategia para el monitoreo y evaluación del cumplimiento del plan de acción.

Es importante destacar las alianzas generadas con ONU Mujeres, UNICEF Panamá y Konrad Adenauer Stiftung, gracias a su permanente disposición de trabajar junto  al sector privado temáticas de Igualdad de Género y consciliación vida personal-familiar-laboral, entre otras, , contribuyeron grandemente en el resultado que hoy se presenta.

Esta es la primera versión del “Programa Igualdad de Género como acelerador económico: ¿cómo reducir brechas de género en la empresa?”, se han recibido comentarios positivos a este, por lo que auguramos mucho éxito a las empresas, y que la temática se mantendrá presente en lo sucesivo.

 

Para mayor información:

Verónica Muela – [email protected]

Vielka Montes – [email protected]

 

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