INNOVACIÓN PARA LA SOSTENIBILIDAD
PROGRAMAS
Líderes por los ODS: Es un espacio de trabajo que promueve el diálogo y la gestión de conocimiento.
La metodología se basa en un ciclo de mejora continua que incluye:
Cinco cualidades de un líder por los ODS:
INTENCIONALIDAD
El apoyo a los ODS es una parte integral y deliberada de la estrategia de una empresa líder
AMBICIÓN
El nivel de ambición de una empresa líder supera con creces los niveles de ambición prevalecientes y se centra en los resultados a largo plazo
CONSISTENCIA
El apoyo a los ODS está integrado en las funciones de la organización y las comunicaciones externas
COLABORACIÓN
El apoyo a los ODS implica alianzas, incluso con otras empresas, el gobierno, la sociedad civil y otros actores
RESPONSABILIDAD
Una empresa líder es transparente, gestiona sus riesgos, se compromete con las partes interesadas y es responsable de los impactos adversos
Empleabilidad juvenil
- Generar una mesa de diálogo entre empresas, gobierno, jóvenes y tercer sector para establecer el compromiso nacional para la empleabilidad juvenil.
- Valor:
- El aumento reputacional en la marca empleadora.
- El posicionamiento como empresa pionera para buscar una mejora de la competitividad del país.
- La creación de alianzas con actores clave: empresas, gremios, gobierno, ongs.
- Espacio para crear sinergias que potencian los nuevos negocios, garantizan operación, generan empleo y contribuyen con el desarrollo de la economía.
Avancemos: Punto de partida para analizar la condición socioeconómica de los colaboradores.
Ofrece a las empresas una metodología validada que permite desarrollar planes de acción concretos para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
La metodología comprende un diagnóstico socioeconómico e incluye acompañamiento de un equipo técnico especializado, alianzas estratégicas y un espacio colaborativo para generar conocimiento e intercambio de experiencias.
Desde el 2016, 16 empresas panameñas ejecutaron el programa completo, impactando a 1,800 personas.
Programa “Plan de carrera para personas con discapacidad, con perspectiva de género, en el sector privado”: tiene como objetivo guiar a las empresas para establecer un plan de carrera para personas con discapacidad, con perspectiva de género, en el sector privado y la creación de una guía empresarial sobre la temática.
Programa de Diseño de Estrategia (DERSE): busca focalizar la estrategia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, y facilitar la implementación en la organización. Fortaleciendo las capacidades administrativas internas en personas claves de las empresas, para la incorporación de iniciativas éticas, sociales y ambientales a la estrategia del negocio.
Programa de Continuidad de Negocio II: brinda conocimiento y herramientas para desarrollar y gestionar un plan de continuidad de negocio, a fin de garantizar que la actividad de la empresa no se vea afectada, por incidentes de distinta naturaleza, y minimizar el impacto que las mismas puedan causar.
Programa de Gestión ética para la Competitividad: espacio de formación para evaluar y potenciar la integración de una cultura ética, como base para el fortalecimiento del gobierno corporativo y los sistemas de gestión de riesgo, promoviendo así la sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo en las organizaciones.
Programa Derechos Humanos y Prevención de Violencia de Género en la Empresa: capacitación y herramientas metodológicas para promover los derechos humanos y la prevención de la violencia de género.
