Implementar políticas inclusivas de VIH en las organizaciones permite trabajar en una amplia gama de áreas para desarrollar programas, planes y acciones en el marco de las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con el objetivo de beneficiar a colaboradores, clientes y comunidades, y contribuir de esa manera a los esfuerzos nacionales para reducir la epidemia del VIH.
La epidemia del VIH presenta importantes desafíos a nivel mundial, y específicamente para el caso de Panamá, aún y cuando gracias a los avances médicos y el trabajo del sector público y organismos internacionales han permitido controlarla, la amenaza sigue latente. En el 2020, Panamá reportó un total de 31,000 personas viviendo con VIH1, así como 1,800 nuevas infecciones ocupando el primer lugar a nivel regional.
USAID Proyecto Respuesta Sostenible al VIH en Centroamérica, identifica que las empresas pueden contribuir a una respuesta sostenible ante el VIH a través de las siguientes acciones, enfocadas en la prevención y atención a personas con VIH, así como en la sensibilización:
Políticas internas:
- Establecimiento de políticas para la reducción del estigma2 y la discriminación3 como declaraciones sobre el compromiso de la empresa hacia el VIH, promoción y respeto de los Derechos Humanos en las personas con VIH, respeto a la confidencialidad, la equidad e igualdad de género y evitar la exigencia obligatoria de prueba diagnóstica del VIH a personas que se incorporan a la fuerza laboral, o que forman parte de ella
- Creación de Comités de Seguridad y Salud Ocupacional que se encargarán de la implementación, vigilancia y ejecución de la política.
- Promoción de entornos favorables y ambientes libres de estigma y discriminación.
Programas en el lugar del trabajo:
- Prestación de servicios de prevención, pruebas voluntarias, tratamiento, atención y ayuda relativos al VIH directamente a los trabajadores, sus familias, y las comunidades
- Programas sobre la promoción y prevención del VIH y otras enfermedades de transmisión sexual que incluyan la distribución entre los colaboradores de condones
- Adecuación de clínicas empresariales que incluyan la atención del VIH.
Socialización de información:
- Planes de capacitaciones, charlas o talleres informativos sobre información básica del VIH y sus formas de prevención.
- Elaboración de materiales informativos sobre el uso correcto del condón y otros métodos de prevención.
- Planes de capacitación, talleres para reducción de estigma y discriminación hacia personas con VIH y otras poblaciones afectadas por el VIH.
Innovación y soluciones de programas:
- Aprovechamiento de las nuevas tecnologías para aumentar la concientización y fortalecer los programas de prevención y atención.
Programa de buenas prácticas de empresas:
- Difundir las buenas prácticas que la empresa ha desarrollado en materia de VIH para trasladar un mensaje de sensibilización, así como testimonios de avances en temas diversos tales como la no estigmatización y la no discriminación al VIH.
En fin, existen muchas posibilidades que se pueden implementar en la empresa, y cada uno se ajustará a las características y realidades de las organizaciones. El sector empresarial es clave para lograr reducir el impacto del VIH/SIDA.
El Proyecto Respuesta Sostenible al VIH en Centroamérica, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) e impulsa- do por la Fundación para la Alimentación y Nutrición de Centroamérica y Panamá (FANCAP), ofrece asistencia técnica para la formulación y adopción de políticas inclusivas de VIH en el lugar de trabajo.
Este artículo fue posible gracias al apoyo generoso del pueblo de los Estados Unidos, a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). El contenido de esta política es responsabilidad de la empresa y no necesariamente refleja el punto de vista de USAID o del gobierno de los Estados Unidos.
- UNAIDS 2021, aidsinfo.unaids.org
- Designa la marca social que, cuando se asocia a una persona, suele causar marginación o constituir un obstáculo para el pleno disfrute de todos los aspectos de la vida de la persona infectada o afectada por el VIH
- Refiere toda distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación
Bibliografía
UNAIDS 2021, www.aidsinfo.unaids.org
Este documento ha sido elaborado gracias al generoso apoyo del Pueblo de los Estados Unidos a través de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID). El contenido de este documento es responsabilidad exclusiva de FANCAP y el mismo no necesariamente refleja la perspectiva de USAID o del Gobierno de los Estados Unidos de América.