Empresas hablan de los avances en sus iniciativas de diversidad e inclusión.

La diversidad e inclusión son importantes para el sector privado, así lo han reforzado las empresas participantes del Programa Cultura Organizacional Inclusiva, Líderes por los ODS 10, quienes estuvieron participando de un grupo focal de seguimiento en el cual compartieron los avances de sus iniciativas, así como su implementación en los últimos 6 meses.

Las empresas cumplen un rol fundamental para el logro del ODS 10 y desde sus nichos tienen la responsabilidad de proporcionar condiciones laborales dignas a través de toda su cadena de valor.

Por su parte, Ángel Hernández, director ejecutivo, de Convive Panamá quien estuvo a cargo de facilitar el grupo focal indicó que “en los temas de discriminación e inclusión es fundamental identificar temas específicos para profundizar sobre ellos y dejar el mensaje plasmado de manera correcta”.

Algunos de los avances compartidos fueron:

  • Actualización de políticas de inclusión y código de ética
  • Actividades y acciones en pro de construir un ambiente de trabajo seguro
  • Políticas y protocolos de inclusión y no discriminación
  • Creación de unidad de coordinación de equidad de género y equiparación de oportunidades
  • Publicación de guía inclusiva y no sexista
  • Guía de no acoso laboral
  • Procesos para creación de guía de Derechos Humanos
  • Proceso digital de denuncias y reportes
  • Módulo de entrenamiento para abordar el tema de lugares seguros
  • Módulo de entrenamiento de 0 tolerancia al acoso
  • Lanzamiento de comité de inclusión y diversidad con generación de campaña interna para darlo a conocer con los colaboradores
  • Jornadas de sensibilización de equidad, sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo, comunicación inclusiva y otros
  • Replanteamiento del código de vestimenta.

Verónica Muela, directora de Gestión de Programa señaló “las diferentes áreas de la organización deben entender cómo la diversidad, equidad e inclusión se integran a sus funciones y tareas cotidianas. Busquemos en las capacitaciones un enfoque transversal de diversidad, equidad e inclusión, no se trata solo de un tema de recursos humanos”.

El objetivo de este espacio es lograr la transformación en la cultura organizacional de las empresas para la construcción de espacios equitativos, diversos y seguros.