INNOVACIÓN PARA LA SOSTENIBILIDAD
PROGRAMAS
Alianza por los Jóvenes Panameños: espacio de colaboración multisectorial que promueve el diálogo entre actores para compartir buenas prácticas y generar oportunidades para fortalecer la empleabilidad y el emprendimiento juvenil en Panamá.
La metodología se basa en un ciclo de mejora continua que incluye:
Cinco cualidades de un líder por los ODS:
INTENCIONALIDAD
El apoyo a los ODS es una parte integral y deliberada de la estrategia de una empresa líder
AMBICIÓN
El nivel de ambición de una empresa líder supera con creces los niveles de ambición prevalecientes y se centra en los resultados a largo plazo
CONSISTENCIA
El apoyo a los ODS está integrado en las funciones de la organización y las comunicaciones externas
COLABORACIÓN
El apoyo a los ODS implica alianzas, incluso con otras empresas, el gobierno, la sociedad civil y otros actores
RESPONSABILIDAD
Una empresa líder es transparente, gestiona sus riesgos, se compromete con las partes interesadas y es responsable de los impactos adversos
Empleabilidad juvenil - Alianza por los Jóvenes Panameños
- Es una estrategia público-privada que busca impulsar las oportunidades de empleabilidad, emprendimiento y agro emprendimiento en los jóvenes panameños.
- Generar una mesa de diálogo entre empresas, gobierno, jóvenes y tercer sector para establecer el compromiso nacional para la empleabilidad juvenil.
- Valor:
- El aumento reputacional en la marca empleadora.
- El posicionamiento como empresa pionera para buscar una mejora de la competitividad del país.
- La creación de alianzas con actores clave: empresas, gremios, gobierno, ongs.
- Espacio para crear sinergias que potencian los nuevos negocios, garantizan operación, generan empleo y contribuyen con el desarrollo de la economía.
Programa para una Cultura Organizacional Inclusiva: es un espacio de sensibilización para la transformación positiva de las empresas en la promoción de la inclusión y no discriminación laboral.
Avancemos: programa empresarial que permite a las organizaciones diseñar, validar y/o reforzar su programa de bienestar para el personal y sus familias, con una mirada inclusiva y diversa, acotada al contexto actual en gestión de capital humano.
Programa DESOS: permite a las empresas desarrollar su estrategia de Sostenibilidad, y moviliza su implementación en la organización. Esto mediante, el fortalecimiento de las capacidades internas en personas clave.
Greenrecovery: el objetivo es incentivar una reactivación empresarial en la Región con un enfoque de sostenibilidad y resiliencia, a través de procesos de formación, que apoyen la formulación de planes de acción en las cadenas de valor, en los que se integren consideraciones ambientales que sirvan para la mitigación y adaptación al cambio climático, buscando tener un mayor impacto en la continuidad de negocios que apoye a la retención y posible recuperación de empleo en las cadenas de valor.
Programa LODS 10: Cultura Organizacional Inclusiva: espacio de capacitación con el apoyo de DIAGEO para la transformación positiva de las empresas en la promoción de la inclusión y no discriminación laboral.