En el marco del Día Internacional de la Mujer, Sumarse, en alianza con FUNDAMORGAN, realizó el foro “8M: Derechos, Justicia y Acción”, un espacio de diálogo que reunió a representantes del sector empresarial, organismos internacionales y organizaciones sociales para reflexionar sobre los avances y desafíos en la promoción de la igualdad de género desde el ámbito corporativo.
La actividad puso sobre la mesa la relevancia de integrar los derechos de las mujeres dentro de la gestión empresarial, en un contexto en el que la sostenibilidad corporativa se entiende cada vez más como la capacidad de las empresas de generar valor económico, social e institucional en el largo plazo.
El panel contó con la participación de Isaías Cedeño, director de Desarrollo Institucional de Sumarse; Dayanara Salazar, representante de ONU Mujeres Panamá; Jennifer Delgado, directora ejecutiva de APLAFA; y Carlos Pavel Smith, director ejecutivo de FESPEN.
Entre los principales puntos discutidos se resaltó la relación entre justicia social y progreso económico sostenible, así como la importancia de promover entornos laborales inclusivos que permitan la diversidad de pensamiento y la participación de las mujeres en todos los niveles de las empresas.
Asimismo, se enfatizó la necesidad de extender este enfoque hacia la cadena de valor, reconociendo la capacidad de las empresas para influir en proveedores, aliados estratégicos y comunidades en materia de respeto a los derechos de las mujeres.
Marina de Cárdenas, directora ejecutiva de FUNDAMORGAN, señaló que incorporar el enfoque de derechos de las mujeres en las empresas implica garantizar políticas reales de igualdad de oportunidades y construir entornos laborales seguros, libres de discriminación y acoso.
Por su parte, Ana Patricia Graça, coordinadora residente del sistema de Naciones Unidas en Panamá, recordó que la conmemoración del 8 de marzo debe entenderse como un llamado a la acción. “El 8M no es una celebración, es un recordatorio de que la igualdad de género sigue siendo un desafío y una gran oportunidad”, afirmó.
Desde Sumarse, organización que reúne a más de 200 empresas y organizaciones comprometidas con la sostenibilidad en Panamá, se destacó que cada vez más compañías están incorporando estos temas dentro de su gestión y estrategia.
“Integrar la igualdad de género en las empresas no se trata de iniciativas puntuales o campañas. Implica incorporarla en la gobernanza, en la gestión del talento y en los procesos internos. Cuando las empresas lo abordan de esta manera, no solo fortalecen entornos laborales más equitativos, también generan impactos que trascienden la organización e influyen en sus cadenas de valor y en el entorno económico”, señaló Karla Mola, directora ejecutiva de Sumarse.
El foro concluyó con un llamado a continuar impulsando acciones que permitan consolidar entornos empresariales más inclusivos, reconociendo que avanzar en igualdad de género también contribuye a construir empresas más sólidas, competitivas y preparadas para el futuro.
