Este miércoles se desarrolló un espacio que reunió a representantes del sector privado, aliados estratégicos y organizaciones socias para reflexionar sobre los avances, desafíos y oportunidades en materia de diversidad, inclusión, no discriminación y sostenibilidad en el país. El foro se desarrolló con un objetivo común: identificar cómo las organizaciones pueden transformar sus operaciones para generar un impacto positivo real en sus comunidades y en el entorno, especialmente ante los retos crecientes del cambio climático.
El preámbulo de la sesión estuvo a cargo de Rosa Montañez, directora ejecutiva de Fundación Natura, quien destacó la importancia de fortalecer la gestión sostenible del agua, la energía y los ecosistemas para enfrentar los desafíos climáticos actuales y futuros. Su intervención abrió la conversación resaltando la necesidad de alianzas, innovación y decisiones valientes desde todos los sectores.
Durante la sesión, las organizaciones participantes compartieron iniciativas que evidencian la integración progresiva de la sostenibilidad en sus estrategias corporativas. Se presentaron esfuerzos que abarcan desde la reducción de la huella ambiental y la optimización del uso de recursos, hasta políticas que promueven la equidad en los espacios de liderazgo, la salud ocupacional y la construcción de entornos laborales seguros y respetuosos.
Estas experiencias demuestran que la sostenibilidad, cuando se vive desde la cultura organizacional, fortalece el bienestar de los colaboradores e impulsa la competitividad y la resiliencia empresarial.
En el bloque de conversación técnica, Edgar Ivankovitch, director de Asuntos Corporativos de AES Panamá, destacó cómo la evolución energética de Panamá ha estado marcada por una creciente participación del sector privado como actor clave en la transición hacia modelos más responsables con los recursos naturales. Subrayó que la variabilidad climática es un desafío innegable, pero también una oportunidad para que el país se convierta en un HUB energético regional, siempre que se impulsen prácticas sostenibles desde la raíz.
Por su parte, Carlos Flores, gerente de elaboración y utilidades de Heineken Panamá, compartió los avances en la implementación de un modelo de producción más sostenible, sustentado en los cuatro pilares de su estrategia verde. Entre los resultados alcanzados sobresalen:
• Reducción del consumo de energía térmica.
• Ahorro de agua equivalente a 194 piscinas olímpicas.
• Uso de energía eléctrica 100% renovable.
• Disminución de emisiones de CO₂ equivalente al oxígeno generado por 62,165 árboles adultos.
Estas acciones reafirman que es posible mantener la productividad mientras se minimiza el uso de recursos y se protege el entorno.
Finalmente, Ivankovitch enfatizó la importancia de que más industrias repliquen estas estrategias desde los más altos niveles de liderazgo, impulsando inversiones en nuevas tecnologías, gestión de ecosistemas y soluciones de ingeniería que fortalezcan la resiliencia climática. Destacó que estas transformaciones no solo son necesarias, sino que representan un retorno de inversión significativo para las organizaciones que deciden actuar hoy.
El foro evidenció avances importantes, pero también la urgencia de seguir fortaleciendo una cultura organizacional que coloque la sostenibilidad y la inclusión como ejes transversales. La jornada reafirmó que las alianzas multisectoriales son esenciales para construir soluciones duraderas, acelerar el cambio y generar un impacto real en la sociedad panameña.
Desde Sumarse, reiteramos nuestro compromiso de seguir habilitando espacios de diálogo y aprendizaje que inspiren a las organizaciones a fortalecer prácticas responsables, impulsar entornos laborales más justos y avanzar hacia un país más sostenible, resiliente y equitativo para todas las personas.
