Foro Igualdad de Género: Desafíos y Oportunidades para una sociedad más justa

La igualdad de género no es solo una meta social: es un desafío estructural que marcará el desarrollo de las organizaciones y de la sociedad. Según la Naciones Unidas, las mujeres cuentan apenas con el 64% de los derechos legales de los hombres y, al ritmo actual, cerrar esta brecha tomaría casi tres siglos, estos fueron parte de los datos compartidos en el Foro Igualdad de género: desafíos y oportunidades para una sociedad más justa.

Este espacio desarrollado en alianza con la Universidad Del Istmo tuvo como objetivo abrir un espacio de diálogo y aprendizaje orientado a analizar los principales retos y oportunidades en materia de igualdad de género, promoviendo la reflexión, el intercambio de ideas que contribuyan a una sociedad más equitativa e inclusiva para el impulso de una gestión más equitativa y una cultura organizacional más inclusiva.

Juan Pablo Cardozo, rector de la Universidad Del Istmo mencionó “según el Foro Mundial la brecha de género se ha reducido un 63% sobre todo en salud y en educación. Pero para que la brecha se cierre es de 140 años, es decir, que no vamos a existir y todavía se mantendrán presente. Por eso estos espacios son esenciales para maximizar el mensaje, sensibilizar a las personas y generar alianzas que nos lleven a tomar acciones”.

En tanto, la directora ejecutiva de Sumarse, Karla Mola indicó “hay que seguir profundizando en temas que pensamos que eran básicos, pero no. A los estudiantes les recomiendo que sean de este y otros temas de desarrollo sostenible porque son importantes para la vida diaria y para poder contribuir a que tengamos un Panamá más amable, justo y equitativo”.

Markova Concepción, especialista en género y ex Embajadora de Panamá ante la ONU, fue la ponente en esta sesión con la presentación “Empresas frente a la agenda de cuidados, justicia, derechos y acción”.  

El encuentro puso sobre la mesa una idea central: la igualdad de género debe abordarse de forma transversal, desde la cultura organizacional hasta la toma de decisiones. Se destacó la urgencia de fortalecer los derechos humanos, impulsar el liderazgo femenino y cerrar brechas persistentes en el mercado laboral. Además, se resaltó que la diversidad no solo es un valor ético, sino también una ventaja competitiva que fortalece a las organizaciones frente a los desafíos actuales.

También, puso en contexto, cómo el tema de la igualdad de género debe verse de forma transversal ya que está en todas las aristas como lo son el desarrollo, justicia, tecnología, acción climática, paz y seguridad, entre otros.

Además, puso en la conversación la Ley 431 sobre el Sistema Nacional de Cuidados en Panamá, publicado en Gaceta Oficial el jueves 25 de abril de 2024, la cual tiene como objetivo garantizar este derecho así como reconocer tanto a quienes reciben como a quienes brindan cuidados. Una responsabilidad que, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censo, demuestran que las mujeres panameñas dedican tres veces más tiempo a las tareas de cuidado, si se comparan con sus pares hombres.

Este tema ha impulsado un análisis relevante sobre la corresponsabilidad entre los distintos actores de la sociedad, superando la visión tradicional que lo limitaba al ámbito individual o familiar. En este sentido, la falta de una gestión adecuada de las necesidades de cuidado genera impactos significativos no solo en las familias, sino también en las empresas, la sociedad y el Estado en su conjunto.

En conclusión, promover, fortalecer y adoptar decisiones orientadas a la igualdad de género se consolida como una prioridad estratégica para avanzar hacia una sociedad más equitativa y un mercado laboral más sólido, resiliente y sostenible.