Este jueves, 09 de mayo se dio inicio a la primera sesión del Programa de Cultura Organizacional Inclusiva Líderes por el ODS 10, cuyo objetivo es sensibilizar en la transformación positiva de las empresas en la promoción de la inclusión y no discriminación laboral. Vale mencionar que este espacio se da gracias al financiamiento de DIAGEO y la facilitación de CONVIVE Panamá.
Este Programa contará con siete sesiones formativas y dos talleres de mentoría y un taller de acompañamiento el cual permitirá adoptar buenas prácticas y compartir experiencias que propicie acortar el camino de la desigualdad e impulsar espacios laborales inclusivos contemplando todas las identidades, donde todos y todas se sientan iguales.
“Este es un camino que iniciamos con sumarse hace algunos años, con el desarrollo del estudio del Primer Diagnóstico de la Situación Actual sobre Políticas de Inclusión y no Discriminación en Panamá y ante los resultados que encontramos en este estudio, surge este Programa, como una respuesta, ya que nos dimos cuenta que a las empresas les falta un camino por recorrer en cuanto a temas de inclusión y diversidad y con el apoyo de Convive, logramos graduar a nuestro primer grupo el año pasado y me llena de mucho orgullo ver que tenemos un segundo grupo lleno de empresas comprometidas con esta creación de una sociedad más inclusiva y el compromiso de las empresas es lo más importante. Y en ese espíritu de aprendizaje constante Diageo se una vez más, entendiendo nuestro compromiso con la sociedad y en este punto hay una cita de Maya Angelou que dice: -Hazlo mejor que puedas hasta que sepas más. Cuando sepas más hazlo mejor- “Giuliana Venutolo, Reputation Manager CCA de Diageo Panamá.
¿Cuáles son las ventajas de este Programa?
- Una fuerza de trabajo más diversa, apoyada por culturas inclusivas, el cual tiene el potencial no sólo de aumentar la productividad y el desempeño de las empresas individuales, sino también de contribuir en aumentar la tasa de crecimiento anual de los ingresos mundiales y superar la escasez a nivel mundial de talento.
- Los lugares de trabajo diversos e inclusivos obtienen una confianza más profunda y un mayor compromiso por parte de sus colaboradores.
- El trabajo decente, la igualdad de género y la no discriminación ocupan lugares destacados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y al compromiso de no dejar a nadie atrás.
Para Angel Hernández, facilitador y director de Convive Panamá, es una experiencia de vida “ De veras que estoy muy contento por este segundo grupo y sobre todo por la interacción y el interés que están demostrando las empresas y los participantes de manera genuina y es hermoso ver esas consultas ya que nos permite ver que no sólo es algo que nosotros les decimos, sino que ellos vienen con sus interrogantes y eso enriquece las sesiones, porque así nos nutrimos todos de ese conocimiento que nos permita avanzar hacia esa creación de políticas de inclusión, cambio cultural y reducción de desigualdades dentro de las empresas y sociedad en general”.
Las empresas juegan un papel importante para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 10: Reducción de las Desigualdades, al proporcionar condiciones laborales dignas a través de toda su cadena de valor, esto implica crear igualdad de oportunidades, en especial a los grupos vulnerables, a fin de promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
“Nos inspira mucho este programa que iniciamos con este segundo grupo y estamos contentos de recibirles ya que por lo aprendido sabemos que esta será una experiencia maravillosa de aprendizaje tal cual la tuvimos con el primer grupo de empresas, donde hubo muchos cambios importantes dentro de sus estructuras y visión corporativa. Por tal razón, una vez más agradecemos a nuestro socio patrocinador DIAGEO y nuestro Aliado CONVIVE, por seguir acompañándonos en este proceso y en esta transición de seguir creando una sociedad más inclusiva para todos” Verónica Muela, directora de Gestión de Programas Sumarse.
Desde Sumarse generamos contenido que promueve la inclusión y la diversidad a través de nuestras redes sociales contribuyendo así a fortalecer la comunicación efectiva y el respeto a los derechos humanos y personas LGTBQ+.