Sumarse participó del Foro Anual de Derechos Humanos

  • El evento reunió a líderes regionales para dialogar sobre derechos humanos, personas LGBTIQ+, inclusión y democracia. Un espacio para construir empatía y acción colectiva.

El pasado 5 de diciembre se desarrolló el Foro Anual de Derechos Humanos, de la Fundación Iguales un espacio regional que reunió a más de 200 personas, entre líderes de la sociedad civil, autoridades, estudiantes, activistas, académicos y representantes del sector privado, para dialogar sobre los desafíos y oportunidades en la promoción de los derechos humanos, con un enfoque especial en la población LGBTIQ+.

El evento, realizado con el apoyo de la Embajada de la República Portuguesa, la Embajada del Reino Unido, ONU Derechos Humanos, DIAGEO, Doritos, FANCAP, USAID, Siete Granos y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), inició con un Cine Foro en alianza con el Museo de Arte Contemporáneo desde las 5:30 pm. En este evento, en las instalaciones del MAC, se convocó a los amantes de los derechos humanos y el buen cine a ver el largometraje Persépolis, para realizar un análisis de los derechos de las personas migrantes y personas LGBTIQ+ con expertos nacionales e internacionales de sociedad civil y organismos internacionales. Para esta ocasión, Diego Lima de LAMBDA Guatemala, y Coordinador del Observatorio LGBTI de Guatemala brindó sus conocimientos y reflexiones.

En el día 2 del foro, Sumarse a través de su directora ejecutiva Karla Mola, participó del panel 7, bajo el tema: Reconocimiento al liderazgo inclusivo del sector privado, en este espacio se exploró el papel fundamental que juega la empresa privada en la construcción de sociedades equilibradas e inclusivas.

Durante su intervención, Mola, destacó los resultados del estudio del “Diagnóstico de la situación actual sobre políticas de inclusión y no discriminación, el cual se realizó con el financiamiento de Diageo, con el objetivo de conocer los avances en estos temas en el sector empresarial y a su vez, buscar acciones estratégicas de intervención que respondan a las necesidades actuales y permitan así acelerar la inclusión y diversidad en el ámbito laboral.

Además, hizo hincapié en que: “Este estudio nos ha permitido evidenciar los gaps entre lo que decimos, lo que hacemos y la realidad de las cosas. A través de este diagnóstico, las empresas pueden comprender su verdadera situación y diseñar estrategias sostenibles que promuevan sensibilización y capacitación. Al adoptar buenas prácticas, podemos construir redes de apoyo y espacios seguros para reflexionar y compartir experiencias, aprendiendo unos de otros. Esto nos abre el camino para desarrollar campañas que generen conciencia, siempre respetando los marcos legales y las instancias establecidas.”

Dentro de algunos de los temas centrales y aportes que se tocaron dentro de este foro estuvieron:

Elecciones y Derechos Humanos: Reflexiones sobre las narrativas de inclusión y estrategias en el contexto político panameño postelecciones 2024.

  • Matrimonio civil de parejas del mismo sexo: Discusión sobre el impacto de este derecho en la vida de las personas LGBTIQ+ y su importancia en el contexto internacional, incluyendo su importancia en la seguridad social.
  • Discurso de Odio y Democracia: análisis sobre las narrativas virtuales y el discurso de odio generado relacionado a las elecciones y Mes del Orgullo en Panamá.

Ana Lanz, Directora Ejecutiva de Visibles en Guatemala, una de las invitadas internacionales al Foro, mencionó sobre la importancia de estos espacios: “Vemos como grupos antiderechos se han incrustado en el Estado, proponiendo políticas públicas basadas en odio y prejuicio. Para lograr detener su avance es necesario pensar de qué forma estamos articulando para contrarrestar estas narrativas y hacer frente con estrategias efectivas en espacios como este Foro, clave para refrescar las ideas y construir en colectivo.

Además, se destacaron temas como el impacto de la criminalización del VIH en la salud pública, el rol transformador del sector privado en la construcción de sociedades más inclusivas y la necesidad de políticas públicas que contrarresten las mal llamadas “prácticas de conversión”.

Adicional, el Foro incluyó un programa de becas que le permitió a 15 personas de diferentes sectores del país asistir al evento, democratizando el acceso a espacios de derechos humanos y asegurando que más personas se beneficien a través de réplicas en sus comunidades.

Iván Chanis Barahona, Presidente y director ejecutivo de la Fundación mencionó: “las acciones deben ser colectivas, fortaleciendo así el impacto y la incidencia de nuestras ideas sobre la participación comunitaria, el diálogo, el entendimiento y la empatía. Fundación Iguales ofrece su plataforma precisamente para eso: ser un punto de encuentro y generar