En alianza con Banistmo, Sumarse realizó un nuevo encuentro Súmate bajo el tema “Equidad Estratégica: El valor empresarial de la igualdad de género”, un espacio diseñado para visibilizar cómo las organizaciones de la membresía están integrando la equidad en sus modelos de gestión, fortaleciendo la sostenibilidad y promoviendo un liderazgo verdaderamente inclusivo.
El evento reunió a organizaciones de la Membresía Sumarse, comprometidas con transformar sus entornos laborales y avanzar hacia culturas organizacionales donde mujeres y hombres cuenten con las mismas oportunidades para desarrollarse, decidir y liderar.
Durante la sesión, representantes de diferentes sectores compartieron sus experiencias, aprendizajes y buenas prácticas, demostrando que la igualdad de género no solo es un compromiso social, sino una estrategia empresarial que impulsa crecimiento y competitividad.
Las panelistas invitadas compartieron mensajes clave sobre los avances dentro de sus organizaciones:
Nayibe Farah, de IPG, destacó la importancia de estos espacios para impulsar conversaciones necesarias y conectar con otras personas. Subrayó que “cuando hablamos de igualdad de género, hablamos de impulsar cambios reales desde la cultura interna. Cada paso que damos abre nuevas oportunidades para que más mujeres puedan liderar y crecer.”
Por su parte, Valeria Rosales, de Banistmo, enfocó su intervención en cómo la organización impulsa la equidad desde una estrategia integral. Señaló que “desde Banistmo trabajamos la equidad a través de Impulsa, la banca de las mujeres, acompañándolas con soluciones financieras y también con programas no financieros, como mentorías que fortalecen su autonomía y liderazgo.”
En tanto, Yarissa Montenegro, de Nestlé, compartió la visión de la empresa, resaltando el rol clave de la representación femenina en la toma de decisiones. Explicó que “en Nestlé promovemos una política de inclusión y diversidad que coloca a las mujeres en el centro de la toma de decisiones. El liderazgo femenino es un eje estratégico para construir una organización más fuerte y representativa.”
Finalmente, Daryelis Mondragón, de La Casa de las Baterías, enfatizó el papel de la sensibilización para generar cambios sostenibles. Recordó que “para avanzar en equidad, la sensibilización de líderes es fundamental. Reconocer la importancia de la igualdad de género nos permite promover oportunidades para mujeres y hombres por igual.”
Este encuentro reafirmó la importancia de generar espacios donde la membresía pueda:
- Compartir buenas prácticas aplicables a sus propias organizaciones.
- Conocer modelos de liderazgo inclusivo y estrategias empresariales basadas en datos.
- Entender la equidad de género como un pilar clave de la sostenibilidad.
- Construir redes de colaboración para impulsar cambios de manera conjunta.
Porque cuando la igualdad avanza, las empresas se fortalecen, los equipos se inspiran y las comunidades progresan.
