Diez tendencias clave para un futuro empresarial sostenible

Por: Sergio Rengifo Caicedo, Director Ejecutivo de CECODES

En un mundo que enfrenta desafíos cada vez más complejos, hablar de tendencias año a año es una invitación a la reflexión y la acción estratégica. Cada año, organismos internacionales como el Foro Económico Mundial y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD), nuestra casa matriz en CECODES, identifican los ejes que marcarán el camino hacia un desarrollo sostenible. Estas tendencias son herramientas para las empresas, guías que permiten ajustar, fortalecer o reinventar estrategias con el propósito de asegurar su sostenibilidad en el largo plazo.

Hoy quiero compartir con ustedes algunas de estas tendencias que se han identificado y las cuales tienen y tendrán un impacto en las economías del mundo y en las empresas de todos los sectores. Es evidente que el sector privado enfrenta retos cuando hablamos de tensiones geopolíticas, que concluyen en una economía global incierta. Nuestra región de América Latina vive enmarcada en tensiones. Este contexto obliga a las empresas a ser resilientes y a repensar sus cadenas de valor para mitigar riesgos y mantener su competitividad.

Otra de las tendencias que a nivel mundial se alzan es el avance en las exigencias de los grupos de interés respecto a la rendición de cuentas. Un ejemplo del cual se conversó en el año 2024 fue la Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa (CSRD) de la Unión Europea en donde evidenciamos cómo los estándares de sostenibilidad están evolucionando cada vez más. Esto exige a las empresas una colaboración más estrecha entre las áreas financieras y de sostenibilidad, además de nuevas herramientas para gestionar y reportar datos. La transparencia vs el greenwashing es lo que marcará las agendas de los medios de comunicación y por ende de las empresas en nuestros países.

Alineado a las últimas dos tendencias, nos encontramos con la tendencia de las cadenas de valor. Ya no es la gran empresa corporativa la que está en el ojo del huracán. Si una empresa debe ser sostenible, tiene que incluir a su cadena de valor en todos los procesos de sostenibilidad, desde su ideación, puesta en marcha, ejecución y seguimiento. Hemos visto ejemplos a lo largo de los años sobre cómo la reputación empresarial de los grandes conglomerados se ve afectada por una acción de su cadena de valor a lo largo del mundo, por esto desde CECODES acompañamos a las cadenas de valor de las empresas por medio del Prgrama Supply Chain, un programa que permite trazar un camino e  identificar cómo se pueden adoptar soluciones innovadoras. 

La innovación como eje transformador y la Inteligencia Artificial (IA) como aliada, generan riesgos como la desinformación. Su adopción estratégica puede ser un diferenciador competitivo. La disrupción es clave para construir infraestructuras que permitan captar, medir y comunicar la sostenibilidad. Las empresas deben transformar no solo su operación, sino todo su ecosistema.

Al ser los anfitriones de la COP16 en Colombia el año pasado, y teniendo en cuenta que las conversaciones seguirán en febrero de este año 2025, es importante  priorizar la naturaleza en las conversaciones de las juntas directivas de las empresas. En donde tenemos que ver la biodiversidad y la naturaleza desde un marco estratégico, comprendiendo los impactos y dependencias que tenemos con ella y actuando conforme a su posibilidad y capacidad de regeneración, utilizando conceptos como el de naturaleza positiva del WBCSD.

Y alineado a lo anterior, el cambio climático continuará siendo una tendencia para enfrentar desde los negocios, al comprender que no solo es un desafío ambiental; sus impactos, como fenómenos climáticos extremos, amenazan vidas, medios de subsistencia y cadenas de suministro. Las empresas deben ser proactivas en adaptarse a estos riesgos.

La desigualdad también es un riesgo sistémico que exige atención urgente por parte de las empresas. Y desde CECODES, nuestro llamado es a ver más allá de la diversidad en la fuerza laboral y en las juntas directivas. Abordar la desigualdad con enfoque empresarial debe verse desde la inclusión de lo rural y lo urbano, de la unión de acciones para afrontar el cambio climático, la pérdida de la biodiversidad y la creciente desigualdad, y otras aristas que incluye esta temática.

Finalmente, y para lograrlo se deben fortalecer habilidades en sostenibilidad. El desarrollo sostenible requiere una transformación interna en las empresas. Capacitar a toda la organización, no solo al área de sostenibilidad, es esencial para el éxito a largo plazo.

Es por esto que desde CECODES, trabajamos de la mano con los nodos regionales del WBCSD como Sumarse en Panamá para compartir conocimientos, experiencias y casos de buenas prácticas para inspirar a otros en este mundo cambiante a optar por la sostenibilidad como la única manera de hacer negocios. Nuestra hoja de ruta, la Visión 2050 Colombia, se alinea con el Acuerdo de París, el Acuerdo de Montreal y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, proporcionando herramientas prácticas y adaptadas a nuestras realidades. Es así como invitamos al sector privado a ver estas tendencias no como desafíos, sino como oportunidades para innovar y liderar el camino hacia un futuro sostenible. Juntos, podemos convertirnos en agentes de cambio, construyendo un mundo más justo, resiliente y en armonía con la naturaleza.