Comprender la diversidad desde una mirada integral es un paso clave para fortalecer entornos laborales más justos, equitativos y sostenibles. Con esta premisa, Sumarse desarrolló el Track «Interseccionalidad aplicada a la gestión organizacional», un espacio de aprendizaje realizado en el marco del eje temático Trabajo Decente e Inclusivo, que reunió a representantes de organizaciones comprometidas con la construcción de culturas organizacionales más inclusivas.
La sesión estuvo a cargo de Ahychel Elías Grajales, quien compartió herramientas y reflexiones para comprender cómo la interseccionalidad permite analizar las múltiples realidades que experimentan las personas dentro del entorno laboral y cómo este enfoque contribuye al diseño de políticas y prácticas más equitativas.
Durante el encuentro se destacó que las personas no viven una única realidad. Factores como el género, la edad, la discapacidad, el origen étnico, la condición socioeconómica, la orientación sexual o las responsabilidades de cuido pueden interactuar entre sí y generar experiencias diferentes dentro de una organización. Reconocer estas interacciones facilita la identificación de barreras que, en muchas ocasiones, pasan desapercibidas.
Asimismo, se abordó la diferencia entre diversidad, equidad, inclusión e interseccionalidad, resaltando que, aunque son conceptos relacionados, cada uno cumple un papel fundamental en la construcción de organizaciones más humanas y sostenibles. Mientras la diversidad reconoce las diferencias entre las personas, la equidad busca ofrecer oportunidades justas, la inclusión promueve la participación activa y el sentido de pertenencia, y la interseccionalidad permite comprender cómo distintas dimensiones de la identidad pueden influir simultáneamente en las oportunidades y experiencias de cada individuo.
Otro de los mensajes centrales fue el rol del liderazgo en la eliminación de barreras estructurales y culturales. Las organizaciones que incorporan una mirada interseccional en sus procesos fortalecen su capacidad para atraer y desarrollar talento, mejorar el clima laboral, impulsar la innovación y promover una cultura basada en el respeto, la empatía y la igualdad de oportunidades.
Más que un concepto, la interseccionalidad representa una herramienta para la toma de decisiones organizacionales, permitiendo construir espacios donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y aportar desde la riqueza de sus experiencias.
En Sumarse continuamos impulsando espacios de formación que fortalecen las capacidades de nuestras organizaciones miembro, convencidos de que la sostenibilidad también se construye poniendo a las personas en el centro de las decisiones.