Cada 8 de marzo conmemoramos la igualdad, el reconocimiento y el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres en el marco del Día Internacional de la Mujer.
De manera especial, en este boletín de inicio de mes, quisimos tener plumas invitadas de líderes que están tomando acción desde sus acciones y su rol para contribuir en la promoción de la igualdad de género. A manera de introducción, Bruno Basile, director ejecutivo de Sumarse comparte el siguiente mensaje:
En Panamá, Sumarse, impulsa desde hace ocho años una agenda de inclusión y diversidad que tiene a la igualdad de género como uno de sus principales ejes de trabajo con las empresas.
Según el Foro Económico Mundial, tras la pandemia, nos tomará 135.6 años en cerrar la brecha de género: 36 años más que antes de la crisis sanitaria. Ante esta situación, es importante destacar la priorización que ha dado el sector privado panameño a los temas de igualdad de género. Hoy día, más de 80 empresas de nuestra membresía, se han adherido a diferentes iniciativas nacionales e internacionales que promueven el empoderamiento de la mujer.
Distintos estudios muestran que, las empresas que incluyen mujeres en sus niveles más altos, pueden ser hasta un 25% más rentables que las que no lo hacen. Por ello, es importante continuar construyendo espacios de trabajo diversos, inclusivos y seguros para todas las personas, e invitar a más empresas y organizaciones a sumarse a esta hoja de ruta.
A continuación, conozcamos qué tienen que decirnos dos líderes empresariales que desde sus acciones, toma de decisiones y compromiso, están transformando la manera de operar, impactando a las sociedad positivamente.
Juan Melillo, Gerente General de Caja de Ahorros
Como primera institución del Estado en sumarse a las iniciativas enmarcadas por el Sello de Igualdad de Género del PNUD, en Caja de Ahorros tenemos el compromiso con nuestros clientes, colaboradores y la sociedad de crear un entorno con estándares de excelencia para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo empresarial.
Todos podemos reconocer la evolución del concepto de la familia panameña hoy día, donde el rol de la mujer trasciende del hogar y se posiciona profesionalmente en puestos de liderazgo en la mayoría de las organizaciones. En Caja de Ahorros no es la excepción, contamos con 294 mujeres y 201 hombres que ocupan puestos de liderazgo. De ese total, tenemos 6 líderes mujeres que están al frente de áreas directivas de reporte al más alto nivel organizacional e incluso nuestra Junta Directiva es presidida por una mujer, reforzando nuestra visión institucional de ser un banco inclusivo.
Definitivamente ya no existen puestos reservados para hombres o mujeres, lo importante es contar con la formación profesional, experiencia, actitud y liderazgo que requieren las empresas. La banca en Panamá es un claro ejemplo de las oportunidades que existen, independientemente del género y en Caja de Ahorros, seguiremos comprometidos con los principios que garanticen los derechos y el empoderamiento de la mujer en la sociedad.
Alvin Mbugua, Gerente General de Diageo para el Caribe y Centroamérica
Entre más tiempo pasas en posiciones de liderazgo, más humilde te tornas, al darte cuenta de que como líder nunca tendrás todo el talento ni las habilidades que se necesitan para resolver todas las situaciones a las que te puedes enfrentar. Te das cuenta de que se necesitan equipos que se complementen para dar forma a nuevas posibilidades y crecimiento en las compañías. En Diageo estamos comprometidos con la creación de una cultura más diversa, así como con la creación de políticas y prácticas inclusivas porque es lo correcto y ayuda al desarrollo del negocio.
Tenemos el compromiso de defender la inclusión y la diversidad en nuestro negocio y acelerar la representación femenina en roles de liderazgo es clave para esto.
Desde 2020, impulsar la diversidad en nuestro liderazgo (50% de representación femenina) se ha vinculado a nuestro plan de incentivos, lo que significa que todos los líderes senior tienen aún más incentivos para avanzar en esta agenda. Somos una de las primeras empresas en crear un vínculo tan claro y una responsabilidad directa de los compromisos ESG con nuestra comunidad de alta dirección.
En los últimos 12 meses hemos introducido una variedad de nuevas políticas e iniciativas para ayudar a nuestra ambición de crear el entorno más solidario e inclusivo. Esto incluye Lineamientos de Pérdida de Embarazo, la implementación de la aplicación Balance+ para brindar apoyo durante la menopausia y los Lineamientos de Apoyo a la Fertilidad para brindar apoyo en tratamientos de fertilidad.
Desde su rol, ¿cómo trata de impulsar el tema de la igualdad de género?
- Educación constante y continua, participando activamente en sesiones de sensibilización que me ayuden a identificar sesgos y romper con estereotipos de género.
- Asegurarme de generar espacios para el crecimiento de mis colegas mujeres y ofreciendo mi apoyo en mentorías para impulsar sus carreras.
- Participando y siendo embajador de los grupos de colaboradores, sobre todo en los que están enfocados en temas de género.
Ser defensores de una cultura general de equidad de género y promover ambientes de igualdad de oportunidades en nuestras empresas, nuestros proveedores y nuestros socios estratégicos, pero también interviniendo cuando identifiquemos sesgos en nuestros pares en sus empresas, siendo agentes de cambio activos en detener esas narrativas. A nivel personal, compartir esa visión de equidad en nuestros hogares, con nuestras familias y con nuestras amistades.
El liderazgo comprometido con el logro de la igualdad de género es clave para el logro de las metas y de la gestión sostenible de los negocios.
Herramientas y publicaciones disponibles:
- Guía para la Elaboración de un Plan de Carrera para Personas con Discapacidad (PcD), con perspectiva de Género
- Caja de Herramientas para el Uso de Comunicaciones Inclusivas, Diversas y Equitativas en las Empresas
- Protocolo para identificar, prevenir y atender la violencia de género en el ámbito empresarial
- Buenas prácticas empresariales para promover la igualdad de género
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