La reciente Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre Grupo Melo y el Sindicato de Trabajadores de Melo y Compañías Afiliadas (SITRAMECA), está redactada en su totalidad con un lenguaje inclusivo, marcando un hito en Panamá y la región, al ser la primera elaborada de este modo.
Uno de los principales acuerdos, establecidos en esta Convención Colectiva de Trabajo, es la cláusula denominada “Igualdad de Género”, la cual establece la política que mantiene el Grupo Melo en defensa de los Derechos Humanos y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. A su vez, se crea el Comité de Género, el cual está conformado por miembros de la empresa y el sindicato, quienes tendrán la tarea de velar por el cumplimiento de las distintas iniciativas que se impulsen para promover una cultura de igual de oportunidades.
Es importante destacar que lo acuerdos alcanzados, son producto de la iniciativa de ambas partes con respecto al cierre de brechas de género, destacando el compromiso de Grupo Melo con el Sello de Igualdad de Género otorgado por MITRADEL y PNUD, al ser una de las primeras empresas en Panamá en obtener dicha certificación. De igual forma, SITRAMECA, que en los últimos años ha participado de jornadas de capacitación intersindicales sobre el tema, a través de la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP).
“Es evidente el impacto positivo que esto representa en la población laboral y más en las colaboradoras de Grupo Melo, quienes señalan que esto es el primer paso, para generar más oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Además, reafirma el compromiso de ambas partes de poder seguir creando conciencia en la población laboral, sobre el impacto positivo que trae consigo la igualdad de género en las empresas, sociedad y demás áreas” Orlando Baso C., Director de Recursos Humanos de Grupo Melo.